10月17日，安徽省2026届高校毕业生省级系列就业招聘会（淮北站）暨淮北师范大学秋季校园双选会在我校滨湖校区顺利举办。安徽省招生考试院院长沈滔莅临指导。校党委书记毕明福，校党委常委、副校长高玉兰、檀竹茂出席活动。党委宣传部、招生就业处、人事处、学工处、安全管理处负责人，各学院党政领导班子成员、毕业班辅导员及2026届毕业生参加活动。

本次双选会以“就业育人、质量引领、精准对接”为导向，构建了“校地联动、校企协同、产教融合”就业招聘模式。来自长三角及周边地区8个省（直辖市）150余家优质用人单位参会，带来7600个优质就业岗位，为毕业生搭建起从校园到职场的供需衔接平台。

    精准画像：锚定适配搭建“定制化”对接桥梁

    双选会依托学校“访企拓岗专项行动”成果，以供需适配度、岗位质量度、专业匹配度、发展潜力度为核心指标，实现用人单位与毕业生的“双向精准画像”。针对学校优势学科与特色专业，招生就业处联合各学院提前系统梳理报名企业的岗位需求，采用“自主报名+定向邀请”相结合的模式，专门设置地市招聘专区与综合招聘区，岗位类型与学校专业设置高度契合，充分满足毕业生多元化求职需求。

    多维赋能：创新构建“全链条”就业服务体系

双选会现场突破性构建“多维赋能空间”，将就业指导从单一服务供给向“生态培育”升级。“政策赋能区”整合长三角区域人才补贴、创业扶持等政策资源，为毕业生提供“一对一”精准政策匹配服务；“能力提升区”依托“淮北师范大学AI智能简历云平台”，由专业职业指导师结合大数据分析技术，为毕业生提供岗位精准匹配、简历智能优化、模拟面试演练等“一站式”服务，单日服务量突破1000人次。

    协同共赢：彰显校地企联动发展新价值

用人单位对我校毕业生的岗位适配性给予高度认可。来自上海企业的人事总监评价道：“淮北师范大学毕业生不仅具备扎实的专业功底，更拥有清晰的职业规划，近三年我们录用的该校员工留存率超85%，多数已成长为团队核心骨干。” 据统计，本次双选会共有2100余名毕业生到场求职，累计投递简历超6000份，达成初步就业意向620人次。

此次招聘会的成功举办，既是学校落实就业优先政策的具体行动，更是校地企协同助力区域高质量发展的生动实践，为2026届毕业生实现更高质量、更充分就业持续注入强劲动力。学校将以本次双选会为重要契机，持续深化“招生—培养—就业”一体化改革，进一步完善“书记校长访企拓岗+学院精准对接+校友资源联动”的就业工作机制，推动校企共建更多就业实习实践基地，让就业服务不仅成为连接校园与职场的“送岗桥梁”，更成为赋能人才培养质量提升的 “提质引擎”。

（文：杜飞 王倩 / 图：葛婕 / 审核：李雨奎 / 审校：谢天勇 / 终审：董强）